Kultura podjetja

Korporacijska kultura je naša skupna volja, ambicija in prizadevanje. Prikazuje naš edinstven in pozitiven duh. Medtem lahko kot pomemben vidik krepitve konkurenčnosti korporacije izboljša izboljšanje kohezije ekip in motivira kreativnost zaposlenih.

Usmerjenost k ljudem

Vsi zaposleni, vključno z vodji podjetij, so najdragocenejša usoda našega podjetja. Zaradi njihovega trdega dela in truda je podjetje Shuangyang podjetje takega obsega. V Shuangyangu ne potrebujemo le izjemnih voditeljev, temveč tudi vztrajne in pridne talente, ki nam lahko ustvarijo koristi in vrednote in se posvečajo razvoju skupaj z nami. Menedžerji na vseh ravneh bi morali biti vedno taborniki talentov, da bi zaposlili bolj sposobno osebje. Za prihodnji uspeh potrebujemo veliko strastnih, ambicioznih in pridnih talentov. Zato bi morali pomagati zaposlenim, ki imajo sposobnosti in integriteto, da najdejo svoja prava mesta in izkoristijo svoje kompetence. 

Svoje zaposlene vedno spodbujamo, da imajo radi svoje družine in imajo radi družbo ter jo izvajajo iz malenkosti. Zagovarjamo, da je treba današnje delo opraviti danes, zaposleni pa bi si morali vsak dan učinkovito prizadevati za doseganje svojih ciljev, da bi tako osebju kot podjetju dosegli pozitiven rezultat. 

Vzpostavili smo sistem socialnega varstva osebja, ki skrbi za vsakega zaposlenega in njegovo družino, tako da nas bodo vse družine pripravljene podpirati. 

Integriteta

Iskrenost in verodostojnost sta najboljša politika. Že vrsto let je "integriteta" eno od osnovnih načel v Shuangyangu. Delujemo integritetno, tako da lahko z "poštenostjo" pridobimo tržne deleže in s "verodostojnostjo" pridobimo stranke. Pri poslovanju s strankami, družbo, vlado in zaposlenimi ohranjamo svojo integriteto in ta pristop je v družbi Shuangyang postal bistveno neopredmeteno sredstvo. 

Integriteta je vsakodnevno temeljno načelo, njegova narava pa je v odgovornosti. V družbi Shuangyang kakovost obravnavamo kot življenje podjetja in se poslužujemo pristopa, ki temelji na kakovosti. Že več kot desetletje so naši stalni, marljivi in ​​predani zaposleni vadili "integriteto" z občutkom odgovornosti in poslanstva. Podjetje je večkrat dobilo naslove, kot sta "Podjetje integritete" in "Izjemno podjetje integritete", ki ga je deželni urad večkrat podelil.

Veselimo se vzpostavitve verodostojnega sistema sodelovanja in s partnerji, ki prav tako verjamejo v integriteto, dosežemo pozitivne primere.

Inovacije

V podjetju Shuangyang so inovacije gonilna sila razvoja in tudi ključni način za izboljšanje konkurenčnosti korporacije.

Vedno poskušamo ustvariti priljubljeno inovativno okolje, zgraditi inovativni sistem, gojiti inovativne misli in spodbujati inovativno navdušenje. Trudimo se obogatiti inovativne vsebine, saj so izdelki inovativni, da ustrezajo zahtevam trga, upravljanje pa se proaktivno spreminja, da prinaša koristi našim strankam in podjetju. Vse zaposlene spodbujamo k sodelovanju pri inovacijah. Voditelji in menedžerji bi morali poskusiti reformirati metode upravljanja podjetij, splošno osebje pa bi moralo spremeniti svoje delo. Inovativnost bi morala biti moto vseh. Prav tako poskušamo razširiti inovativne kanale. Mehanizem notranje komunikacije je bil izboljšan za spodbujanje učinkovite komunikacije, da bi spodbudili inovacije. Zbiranje znanja se izboljša s študijem in komunikacijo, da se izboljšajo inovacijske sposobnosti. 

Stvari se vedno spreminjajo. V prihodnosti bo Shuangyang inovacije izvajal in nadzoroval s treh vidikov, tj. S poslovno strategijo, organizacijskim mehanizmom in vsakodnevnim upravljanjem, da bi spodbudil "vzdušje", ki je naklonjeno inovacijam, in gojil večni "inovativni duh".

Pregovor pravi, da "brez računanja na majhne in neopazne korake ni mogoče doseči tisoč kilometrov." Da bi uresničili svojo zavezanost odličnosti, bi morali nadaljevati inovacije na zemeljski način in se držati ideje, da "izdelki naredijo podjetje izjemno, čar pa človeka izjemnega".

Odličnost

Če si prizadevamo za odličnost, moramo določiti merila uspešnosti. In do uresničitve vizije "izjemno prinaša ponos kitajskim potomcem" nas čaka še zelo dolga pot. Naš cilj je zgraditi najboljšo in najbolj edinstveno nacionalno ortopedsko blagovno znamko. V prihodnjih desetletjih bomo vrzel med mednarodnimi blagovnimi znamkami zmanjšali in jo takoj poskušali nadoknaditi.

Potovanje tisoč milj se začne z enim korakom. Upoštevajoč vrednost "usmerjenosti k ljudem", bomo zbrali ekipo preudarnih, vztrajnih, praktičnih in strokovnih uslužbencev, ki se bodo pridno učili, pogumno inovirali in aktivno prispevali. Osredotočili se bomo na kakovost in ohranili integriteto, ko si prizadevamo za individualno in podjetniško odličnost, da izpolnimo velike sanje, da bi Shuangyang postal priznana nacionalna blagovna znamka.